Mentorointi on avointa ja luottamuksellista keskustelua mentoroitavan tavoitteiden asettamiseen ja niiden saavuttamiseen. Mentoroinnissa vahvistetaan suuntaa ja konkreettisia toimenpiteitä tavoitteden saavuttamiseksi. Se auttaa löytämään omia vahvuuksia ja mahdollisuuksia. Mentorointi on tavoitteellista työskentelyä mentoroitavan tulevaisuuden suunnan kirkastamiseksi. Se myös auttaa suuntaamaan tekemistä oikeampaan suuntaan ja välttämään  mahdollisia sudenkuoppia. Mentorointi lisää itsetuntemusta ja omien vahvuuksien tunnistamista. Mentoroinnissa mentori jakaa omaa osaamistaan ja kokemustaan sekä opastaa ja tukee mentoroitavaa hänen valinnoissaan. Oleellista on mentoroitavan oma aktiivisuus ja sekä mentoroitavan että mentorin sitoutuminen yhdessä toimimiseen.

Wikipedian mukaan “Mentorointi on menetelmä, jossa tietoa ja osaamista – myös niin sanottua hiljaista tietoa – siirretään kokeneemmalta kokemattomammalle. Osaava, arvostettu ja kokenut asiantuntija (mentori) neuvoo, tukee ja edistää kahdenkeskisessä vuorovaikutuksessa kehityshaluista mutta kokemattomampaa henkilöä työssä tai opiskelussa.”